retention

회의에서 상대 의견을 반박할 때, 원어민은 먼저 상대를 존중한 후 대안을 제시합니다. ‘너는 틀렸어’가 아니라 ‘네 관점도 이해해, 하지만 이렇게 해보자’는 접근이 직장 성숙도를 높여요.